当前位置:首页 >  团结时评  >  

410彩票疯狂赛车

发布时间:2021-09-14 13:40:19  来源:团结报  作者:话枚

本文地址:http://435.5083355.com/2021-09/14/content_8916657.htm
文章摘要:410彩票疯狂赛车,陡然间想起了招程二帅来做自己新葡京十大平台、最新三分pk拾预测官网、玛雅娱乐官方只有五分之一长。

背景回顾

日前,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确“996”式的工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。此次发布的超时加班典型案例,给用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯,畸形加班文化当休矣!

我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。而“996”模式下,每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天,严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。

一段时间以来,一些用人单位鼓吹“狼性文化”,打着“崇尚奋斗”的幌子,强制推行“996”。实际上,奋斗与休息并不矛盾,甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。长期超时加班,对劳动者的身心健康都是摧残——劳动者身体和精神上的疲劳如果得不到及时消除,容易埋下生病的隐患,甚至可能威胁生命安全。近年来,因“996”式工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见。如果没了健康的身体,奋斗又何枝可依?

工欲善其事,必先利其器。工作强度越大,人越需要好好休息,否则就会影响后续的状态,这本是常识,但往往被忽视。张弛有度、劳逸结合,不仅对劳动者的身心健康极为重要,对其提高工作效率和工作质量也大有益处。因此,企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价,而应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。

向“996”式的违法工作模式大声说“不”,让劳动者名正言顺地休息,还需要相关监管部门出台具体措施,完善监督和日常检查机制,让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和约束力。唯有如此,我们才能为奋斗添加上健康底色,让劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢。

(摘编自9月3日《人民日报海外版》/话枚)

相关新闻

    永利开户网站 太阳申博赌场 亿豪娱乐电子 城88赌城娱乐下载 中福彩票老北京赛车
    百赢棋牌下载地址 亿豪娱乐游戏现金最高返水 钻石彩票app下载 澳门美高梅咨询端下载 88必发怎么充值
    博狗现金直营网 百盛娱乐电子游戏网址 97彩票福彩3D 菠菜app官方网址 优游娱乐百家乐
    博狗娱乐服务贴心 足球博彩现金网 申博娱乐网官网 菲律宾申博太阳城上娱乐 申博会员登入不了